Diversity of Nursing betrokken bij gezamenlijke koersplan van de Nederlandse ggz voor mensen met onbegrepen gedrag

De Nederlandse ggz presenteert plan om te voorkomen dat mensen tussen wal en schip vallen

Aan Blijvend nabij werkten zestien organisaties uit de keten van wonen, zorg en veiligheid mee, waaronder het Openbaar Ministerie, politie, straatdokters en verslavingszorg. Samen brachten zij in kaart waar mensen vastlopen en welke oplossingen nodig zijn (de Nederlandse ggz, 2026).

De analyse laat zien dat vooral momenten waarop verantwoordelijkheden verschuiven kwetsbaar zijn. Bijvoorbeeld wanneer iemand uit een kliniek komt, uitstroomt uit de forensische zorg, na detentie terugkeert in de samenleving of verhuist naar een andere woonvorm. Als niet duidelijk is wie de begeleiding voortzet, raakt iemand sneller uit beeld. Dat kan leiden tot terugval, een crisis of dakloosheid (de Nederlandse ggz, 2026).

Wij nodigen jullie uit om onderstaand rapport te bestuderen. Diversity of Nursing zal betrokken blijven in de werkgroep Zorg en Veiligheid van de Nederlandse ggz.

https://www.ggzcommunity.nl/zorgenveiligheid/kennis-zorg-en-veiligheid/HandlerDownloadFiles.ashx?idnv=3308044

Factsheet https://cms.denederlandseggz.nl/assets/publications/Blijvend-nabij-pamflet-tg.pdf

Bedrijfsgegevens
Diversity of Nursing B.V.
Meutestraat 14
5042 XK Tilburg

06 48 61 82 60
KVK: 42066820
AGB-code: 98108731
BTW-id: NL869554803B01

© Diversity of Nursing 2026 - Ontwikkeld door E-wolve

Hi, welkom op onze website!

Mijn naam is Randa Ourahou. Ik ben een - van Riffijnse origine - verpleegkundig specialist ggz en eigenaar van Diversity of Nursing.

Mijn hart ligt, sinds mijn 19e , bij het verlenen van goede psychiatrische zorg en het bieden van gelijke gezondheidskansen. Ik ben altijd ontzettend nieuwsgierig geweest naar een antwoord op de vraag: ‘’hoe ontstaan psychische klachten bij mensen en welke factoren spelen hierin een rol?’’. De enige manier om antwoord te krijgen op deze vraag was: met mensen praten, specialiseren in de geestelijke gezondheidszorg en openstaan voor de mens in de context waarin deze leeft en is opgegroeid.

Inmiddels ben ik van mening dat - naast vele andere factoren - sociale, economische en maatschappelijke factoren een zeer grote rol spelen. Om deze reden ligt de focus binnen Diversity of Nursing op het bieden van psychiatrische zorg, hoofdzakelijk aan mensen met grote sociaaleconomische uitdagingen. Dit zijn bijvoorbeeld mensen die opgegroeid zijn en leven in moeilijke omstandigheden, vluchtelingen die vanwege oorlog ontheemd zijn, arbeidsmigranten die hier voor een doel zijn gekomen, maar toch vastlopen en statushouders die weer moeten starten vanaf het begin, maar dit lastiger is dan zij hadden gehoopt.

Ik doe mijn werk met veel toewijding. Binnen Diversity of Nursing ben ik verantwoordelijk voor de inhoudelijke en strategische bedrijfsvoering. Heb je een vraag, tip, top, of wil je gewoon even kennismaken? Neem dan laagdrempelig contact op met ons, je bent van harte welkom.

Lieve groetjes, Randa